बेंगलुरू: छंटनी की घोषणा के बाद, कई टीसीएस कर्मचारी अपने कष्टदायक अनुभवों को साझा कर रहे हैं। ऐसे ही एक कर्मचारी ने रेडिट पर शिकायत की कि कंपनी में दो साल काम करने के बाद उसे प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) में डाल दिया गया है। कर्मचारी का दावा है कि उसके वेतन में भी संशोधन किया गया है, और अब उसे पहले की तुलना में कम वेतन मिल रहा है।
यह नई शिकायत पुणे के टीसीएस कर्मचारी की उस घटना के ठीक बाद आई है, जिसमें वेतन न मिलने के कारण उसे फुटपाथ पर सोने के लिए मजबूर होना पड़ा था। जिस कर्मचारी को पीआईपी में डाला गया था, उसने रेडिट पर बताया, “टीसीएस में मेरे खिलाफ पीआईपी शुरू किया गया है। लगभग 2 साल पहले कंपनी में शामिल हुआ था। इस साल डी बैंड मिला। प्रोजेक्ट बदला, नया वेतन पत्र मिला जो मेरे ज्वाइन करने के समय से कम है। अब 2 महीने से पीआईपी के तहत हूँ, जिसमें से 2 हफ्ते बीत चुके हैं।
वह निराशा से कहते हैं कि यह सब ‘मानसिक और भावनात्मक रूप से मुझे अंदर तक झकझोर रहा है’। कर्मचारी भविष्य में कई नकारात्मक परिणामों को लेकर भी चिंतित है। वह सोचता है, “अगर मैं अभी इस्तीफ़ा देता हूँ, तो क्या मुझे 3 महीने का नोटिस पीरियड पूरा करना होगा और क्या मुझे अपने सभी संबंधित प्रमाणपत्र (अनुभव पत्र आदि) मिलेंगे?”
इसके अलावा, उसे यह भी चिंता है कि उसका प्रबंधक नकारात्मक फ़ीडबैक दे सकता है और कंपनी उसे इस्तीफ़ा देने के लिए कह सकती है। उसने आगे कहा, “क्या नौकरी बदलने का अब असर पड़ेगा क्योंकि मेरे हालिया मुआवज़े वाले पत्र में नकारात्मक फ़ीडबैक है और कटौती भी कम है, जो मुझे ज्वाइनिंग के समय मिली राशि से कम है?”
नेटिज़न्स का दावा है कि यह टीसीएस द्वारा अपने कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने की दबाव बनाने की रणनीति हो सकती है। प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों की बढ़ती संख्या को पीआईपी में डाला जा सकता है, और अंततः छंटनी की उम्मीद है।
पिछले महीने नई बेंचिंग नीति लागू होने के बाद से ही टीसीएस के कर्मचारी चिंतित हैं। कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर छंटनी की आशंका थी, और सीईओ के. कृतिवासन ने पिछले हफ़्ते वित्त वर्ष 2026 में 12,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा करके इसकी पुष्टि की।
Author: newsmedia kiran.com
