मुंबई: जीवन यापन की बढ़ती लागत के दबावों और श्रमिकों की बदलती अपेक्षाओं के साथ, एक रिपोर्ट ने प्राथमिकताओं में बदलाव का खुलासा किया है, जिसमें 74 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे थोड़ी कम वेतन को मजबूत दीर्घकालिक लाभों के साथ प्राथमिकता देते हैं।
लगभग 74 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे थोड़ी कम वेतन को मजबूत दीर्घकालिक लाभ जैसे कि स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट योजना और शिक्षा सहायता के बदले में चुनेंगे, जो कि स्टाफिंग सॉल्यूशंस और एचआर सेवाओं के प्रदाता जीनियस कंसल्टेंट्स की एक रिपोर्ट में खुलासा हुआ है।
जीनियस कंसल्टेंट्स की रिपोर्ट भारत भर के विभिन्न क्षेत्रों के 1,139 कर्मचारियों के इनपुट पर आधारित है।
इसे आगे पता चला कि वर्तमान में केवल 32 प्रतिशत कर्मचारियों ने महसूस किया कि उनका वर्तमान लाभ पैकेज उनके वित्तीय कल्याण का प्रभावी रूप से समर्थन करता है, जबकि 61 प्रतिशत ने कहा कि उनके लाभ अपर्याप्त थे।
रिपोर्ट के अनुसार, 54 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी कल्याण कार्यक्रमों को लागू करते समय मानसिक और वित्तीय स्वास्थ्य को प्राथमिकता नहीं देती है।
लगभग 84 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने पुष्टि की है कि हाइब्रिड या रिमोट प्रबंध जैसे लचीले कार्य विकल्प उन्हें अपने वित्त को अधिक कुशलता से बचाने और प्रबंधित करने में मदद करेंगे।
यह कार्यस्थल की लचीलेपन और वित्तीय कल्याण के बीच एक मजबूत संबंध का संकेत देता है, उत्पादकता लाभों के अलावा, रिपोर्ट में जोड़ा गया।
जीनियस कंसल्टेंट्स के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आरपी यादव ने कहा कि संगठनों को यह समझना चाहिए कि टिकाऊ, भविष्य–केंद्रित लाभ प्रदान करना केवल एक मानव संसाधन कार्य नहीं है, बल्कि कर्मचारी वफादारी, उत्पादकता और विकास में एक रणनीतिक निवेश है।
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Author: newsmedia kiran.com
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