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औद्योगिक क्रांति का नया अध्याय? महिलाओं को नाइट शिफ्ट की छूट
"क्या आपका फैक्ट्री शिफ्ट 9 घंटे से बढ़कर 12 हो सकता है? UP सरकार का यह संशोधन न केवल उत्पादकता बढ़ाएगा, बल्कि 1 ट्रिलियन डॉलर इकोनॉमी के सपने को पंख देगा – लेकिन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा कैसे सुनिश्चित होगी?"
उत्तर प्रदेश, भारत का सबसे अधिक आबादी वाला राज्य, हमेशा से ही औद्योगिक विकास का केंद्र रहा है। लेकिन आधुनिक अर्थव्यवस्था की दौड़ में, जहां वैश्विक प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है, श्रम कानूनों को लचीला बनाने की आवश्यकता महसूस हो रही है। इसी क्रम में, राष्ट्रपति द्रौपदी मुर्मू की मंजूरी के बाद ‘उत्तर प्रदेश कारखाना (संशोधन) अधिनियम, 2024’ को तत्काल प्रभाव से लागू कर दिया गया है। यह संशोधन न केवल दैनिक कार्य घंटों में क्रांतिकारी बदलाव लाता है, बल्कि महिलाओं को नाइट शिफ्ट की अनुमति देकर लिंग समानता को बढ़ावा देता है। लेकिन क्या यह बदलाव श्रमिकों के स्वास्थ्य और अधिकारों का त्याग कर विकास को प्राथमिकता देगा? आइए, इस अधिनियम की गहराई में उतरें, जहां उत्पादकता और संतुलन का संतुलन ही भविष्य की कुंजी है।
अधिनियम की मुख्य विशेषताएँ – 12 घंटे शिफ्ट का नया नियम
- दैनिक कार्य घंटे: पुराने कानून में अधिकतम 9 घंटे (सामान्य) से बढ़ाकर अब 12 घंटे तक – राज्य सरकार की मंजूरी से।
- साप्ताहिक सीमा: कुल 48 घंटे से अधिक नहीं – ओवरटाइम पर सख्त निगरानी।
- निरंतर कार्य अवधि: 5 घंटे से बढ़ाकर 6 घंटे (लिखित सहमति पर) – रेस्ट पीरियड अनिवार्य।
- ओवरटाइम सीमा: तिमाही में 75 घंटे से 144 घंटे तक (विशेष परिस्थितियों में) – वेतन दोगुना।
फैक्ट: यह संशोधन कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा 51, 54, 56, 59 और 66 को प्रभावित करता है – औद्योगिक विकास के लिए लचीलापन, लेकिन स्वास्थ्य सुरक्षा प्राथमिक।
महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट – सशक्तिकरण या जोखिम?
- नया प्रावधान: महिलाओं को रात 7 बजे से सुबह 6 बजे तक शिफ्ट की अनुमति – लिखित सहमति अनिवार्य।
- सुरक्षा शर्तें: परिवहन, सीसीटीवी, महिला सुपरवाइजर, स्वास्थ्य चेकअप – सभी मानकों का पालन।
- लाभ: रोजगार अवसर दोगुने – UP में 1 करोड़+ महिला श्रमिक, उत्पादकता 20% ↑ अनुमान।
- चिंता: स्वास्थ्य जोखिम (नींद चक्र बिगड़ना), हैरासमेंट – ट्रेड यूनियन्स ने ‘सुरक्षा गारंटी’ की मांग।
| पुराना नियम | नया नियम | असर |
|---|---|---|
| नाइट शिफ्ट प्रतिबंधित | सहमति पर अनुमति | महिला रोजगार +15% |
| सुरक्षा न्यूनतम | सख्त मानक (ट्रांसपोर्ट + CCTV) | जोखिम ↓ 30% |
श्रम विशेषज्ञ: “यह सशक्तिकरण है, लेकिन मॉनिटरिंग जरूरी – तमिलनाडु मॉडल से सीखें, जहां 25% महिलाएँ नाइट शिफ्ट में हैं।”
ओवरटाइम और वेतन – श्रमिकों का दोहरा लाभ
- ओवरटाइम वेतन: सामान्य दर के दोगुने पर – दैनिक सीमा से अधिक पर अनिवार्य।
- तिमाही लिमिट: 144 घंटे तक (पुराने 75 से) – लेकिन स्वास्थ्य ब्रेक अनिवार्य।
- प्रभाव: फैक्ट्री उत्पादकता ↑, लेकिन बर्नआउट रिस्क – UP में 50 लाख+ फैक्ट्री वर्कर्स प्रभावित।
- सरकारी लक्ष्य: 1 ट्रिलियन डॉलर इकोनॉमी – श्रम प्रमुख अतुल श्रीवास्तव: “प्रतिस्पर्धी बनेंगे, रोजगार 10 लाख+ नए।”
| ओवरटाइम | पुराना | नया | वेतन इंपैक्ट |
|---|---|---|---|
| तिमाही सीमा | 75 घंटे | 144 घंटे | +92% कमाई |
| रेट | दोगुना | दोगुना + दैनिक | ₹500/घंटा एक्स्ट्रा |
औद्योगिक विकास पर असर – UP का नया चेहरा
- रोजगार बूस्ट: लचीलापन से FDI ↑ – 2025 में UP FDI ₹50,000 Cr+।
- उत्पादकता: 12 घंटे शिफ्ट से GDP कंट्रीब्यूशन 5% ↑ अनुमान।
- चुनौतियाँ: यूनियन्स विरोध – ‘शोषण का खतरा’, स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य की मांग।
- तुलना: गुजरात/महाराष्ट्र जैसे राज्यों से आगे – UP अब टॉप 3 इंडस्ट्रियल हब।
निष्कर्ष: संशोधन – विकास का पुल या श्रमिकों का बोझ?
| लाभ | चुनौती | समाधान |
|---|---|---|
| 12 घंटे लचीलापन | बर्नआउट रिस्क | स्वास्थ्य चेकअप |
| महिला सशक्तिकरण | सुरक्षा चिंता | CCTV + ट्रांसपोर्ट |
| 1T$ इकोनॉमी | यूनियन विरोध | डायलॉग + बीमा |
सार: UP कारखाना संशोधन 2024 औद्योगिक उड़ान का ईंधन है – 12 घंटे शिफ्ट, नाइट वर्क छूट से रोजगार बूम, लेकिन सुरक्षा प्राथमिक। 1 ट्रिलियन डॉलर का सपना साकार होगा, यदि संतुलन बरता जाए। आज का मंत्र: “लंबे घंटे = बड़ा विकास, लेकिन स्वस्थ श्रमिक = स्थायी प्रगति!”
क्या लगता है – श्रमिक फायदा में या कंपनियाँ? कमेंट्स में बताएँ!
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Author: PRAGATI DIXIT
