नई दिल्ली – 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के सामने, 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनधारक विकास पर करीबी नजर रखे हुए हैं, विशेष रूप से उन लोगों पर जो स्तर 1 की पदों जैसे क्लर्क, चपरासी और मल्टी-टास्किंग स्टाफ (MTS) में हैं। जबकि इसे आधिकारिक रूप से 1 जनवरी 2026 से लागू किए जाने का कार्यक्रम है,आयोग की स्थापना में प्रशासनिक देरी के कारण इसे 2027 के प्रारंभ तक स्थगित किए जाने की संभावना है।
सरकार सामान्यतः हर 10 साल में एक वेतन आयोग नियुक्त करती है, और वर्तमान 7वां सीपीसी 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होने वाला है। जनवरी 2024 में 8वें सीपीसी की घोषणा के बावजूद, संदर्भ की शर्तें (ToR) अभी तक सूचित नहीं की गई हैं। जब तक यह पूरा नहीं होता और सदस्यों की नियुक्ति नहीं होती, तब तक वेतन, भत्तों या पेंशन की कोई औपचारिक समीक्षा शुरू नहीं हो सकती।
अपेक्षित वेतन वृद्धि:
नए आयोग के तहत वेतन संशोधन का एक महत्वपूर्ण निर्धारक फिटमेंट फैक्टर है, जो मौजूदा मूल वेतन को गुणा करता है ताकि संशोधित आंकड़ा तय किया जा सके। 7वीं सीपीसी ने 2.57 का एक समान फिटमेंट फैक्टर अपनाया था। 8वीं सीपीसी के लिए, पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने सुझाव दिया है कि 1.92 का एक अधिक सतर्क फैक्टर लागू होने की संभावना है।
लेवल 1 के कर्मचारियों के लिए, जिनकी वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है, इसका मतलब होगा:
नोट: DA जनवरी 2026 तक 57% तक बढ़ने की उम्मीद है। HRA और TA के आंकड़े शहर के वर्गीकरण के आधार पर थोड़े भिन्न होते हैं।
क्यों टाइमलाइन 2027 में खिसक सकती है
2026 के लक्ष्य के बावजूद, अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि नौकरशाही अड़चन और 2029 में होने वाले आम चुनाव समयसीमा को प्रभावित कर सकते हैं। आयोग की स्थापना, टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस को अंतिम रूप देना, डेटा एकत्रित करना, हितधारकों से परामर्श लेना, और सिफारिशें तैयार करना आमतौर पर 12 से 18 महीनों का समय लेता है।
व्यय विभाग के एक वरिष्ठ अधिकारी ने बिजनेस स्टैंडर्ड को बताया, “वास्तव में, भले ही पैनल का गठन मध्य-2025 तक हो जाए, हम लागू होने के लिए 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत की ओर देख रहे हैं।”
भत्ते और लाभ: मूल वेतन के परे
संशोधित वेतनमान के अलावा, सरकारी कर्मचारियों को कई लाभ मिलते हैं जिनकी भी समीक्षा की जाएगी
- महंगाई भत्ता (डीए): हर 6 महीने में महंगाई को संतुलित करने के लिए संशोधित किया जाता है। वर्तमान में 55% है, July 2025 में 57% तक बढ़ने की संभावना है।
- घर किराया भत्ता (HRA): नगर वर्गीकरण के आधार पर
- X (Metro): 24%
- Y (Tier-2): 16%
- Z (Rural): 8%
- यातायात भत्ता (TA): वेतन स्तर और शहर के अनुसार भिन्न होता है।
- अन्य लाभ: इसमें LTC, NPS, शिक्षा भत्ते और CGHS चिकित्सा कवरेज शामिल हैं।
7वीं सीपीसी ने लेवल 1 की वेतन संरचना को कैसे बदल दिया
जब 7वें सीपीसी को 2016 में लागू किया गया, तो स्तर 1 के वेतन में तेजी से वृद्धि हुई:
इसने उम्मीद के स्तर को ऊँचा कर दिया, लेकिन कई विशेषज्ञ मानते हैं कि 8वीं CPC वित्तीय पाबंदियों के कारण एक मध्यम दृष्टिकोण अपना सकती है।
संघ अंतरिम राहत की मांग
कई कर्मचारी संघों ने अंतरिम राहत (IR) – वेतन में अस्थायी वृद्धि – की मांग की है, जब तक कि आयोग की सिफारिशें लागू नहीं हो जातीं। इसके अतिरिक्त, उन्होंने 15 मुख्य मांगें प्रस्तुत की हैं, जिनमें शामिल हैं:
- पांच निश्चित पदोन्नतियाँ
- पुरानी पेंशन योजना की बहाली
- न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 26,000 रुपये करना
कर्मचारी लाभ उठा सकते हैं, लेकिन उन्हें इंतज़ार करना होगा
जबकि 8ठे वेतन आयोग के अंतर्गत स्तर 1 के कर्मचारियों के लिए लगभग 40 प्रतिशत की शुद्ध वेतन वृद्धि संभव है, इसकी कार्यान्वयन इस बात पर निर्भर करता है कि सरकार कितनी जल्दी ToR और समिति का गठन करती है। देरी से वेतन संशोधन की समयसीमा कम से कम एक वर्ष तक बढ़ सकती है।
सीख यह है?
सरकारी कर्मचारियों को अपेक्षा से अधिक समय तक इंतजार करना पड़ सकता है, लेकिन जब प्रक्रिया शुरू हो जाएगी, तो महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होने की संभावना है।
